“固定口仰位焊接的技术要求高，要保证一次到位，喷嘴与根部距离要保持
今年，靖江市人社部门针对该市中小企业高技能人才缺乏，制约企业转型升级的发展困境，积极转变培训理念，全面整合培训资源，大力开展校企合作，实施订单式培训，即每次开展培训前，由人社部门组织培训学校授课教师深入车间一线，了解掌握制约企业发展的技术难题和一线技术工人技能现状，根据企业生关要求和员工需求，精心设计培训菜单，签定培训协议，按单施教。
“人社局的这场技能培训，对我们中小企业来说真的是一场‘及时雨’啊，为一下步我们企业的转型升级备足了一线技术人才，‘手里有粮，心里不晃’啊，我们真心希望以后通过这种‘订单式’的培训方式，长期与人社部门合作”，这是江苏迈能高科技有限公司生产部的徐经理在培训结束后说的一段话。
据该市人社局人力资源职业培训指导中心主任张月初介绍：目前，靖江市针对企业全员技能培训鉴定已逐步形成了政府职能部门、企业和学校“三方联动”，国家职业标准和岗位要求、评价内容与生产实际、资格认定与使用待遇“三个结合”，培训、评审、鉴定“三个环节”，安排、协调、管理“三个统一”，资格审核、试卷命题、鉴定组织、考试考核、评分阅卷“五个严格”以及“评聘结合、技能津贴”等企业高技能人才“培养—评价—使用—管理”的运行机制。近三年来，全市共培训职工51566人，经现场考评鉴定，产生高级技师、技师2101人，高级工15137人，初、中级工31238人。
