一是早布置。相关职能部门从去年就提前着手相关准备工作，并于今年上半年召开全市事业单位岗位设置管理工作会议，成立各级事业单位岗位设置管理工作领导小组，强化各单位岗位设置组织领导和人员配备，确保事业单位岗位设置工作早布置、早启动。
二是严要求。严格按照文件规定程序、比例，要求全市各事业单位认真结合本单位编制、现有人员状况等要素进行设岗。对各事业单位上报的岗位设置方案进行严格把关，确保事业单位主体岗位、岗位总量、结构比例和最高等级不突破、不违规。
三是抓培训。为使基层事业单位准确把握政策，科学推进工作，市委组织部、市人社局对全市各事业单位岗位设置操作人员组织了学习培训，发放了岗位设置管理培训资料，对工作开展过程中的每一个环节、每一个步骤都进行了细化明确。
四是强服务。针对各部门单位在岗位设置工作中遇到的各种问题，通过编写样本材料、电话联系、电子邮件发送、上门服务等方式进行互动，释疑答惑，排查纠错，耐心细致地帮助各单位解决实际困难。
