为打造一支政治坚定、业务精湛的公务员后备人才队伍，兴化市坚持“重培训、强道德、抓实践、配导师、勤交流”，帮助新录用公务员“炼”才能。
重培训。举办新录用公务员初任培训班，帮助新公务员掌握履行岗位职责所需的知识和技能、机关工作的基本特点、办事程序和工作方法。
强道德。组织新录用公务员参加公务员职业道德培训，并举行新公务员集体宣誓仪式，增强新公务员全心全意为人民服务的荣誉感、使命感和责任感。
抓实践。结合该市省级文明城市创建活动，组织新录用公务员参加社会实践调研，撰写社会实践调查报告72份，为文明城市创建献言献策100多条。
配导师。明确各招录单位选派一名思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的中层以上干部为新录用公务员的职业导师，采用师徒结对的办法，帮助其提高工作本领与能力。
勤交流。组建新录用公务员QQ工作交流群，为其提供互相交流的学习平台；同时，公布职能科室联系电话和电子信箱，为新录用公务员提供“一对一”的辅导答疑服务。
